Un percorso innovativo e di taglio strategico per acquisire competenze distintive e preparare gli HR Manager ad un ruolo di Strategic Business Partner.

Un Master Executive di 10 weekend in aula e live streaming e 15 ore on demand.


A CHI E’ RIVOLTO

L’ Executive Master HR Management Advanced si rivolge a responsabili della funzione HR, HR Manager, HR Business Partner, Consulenti HR e liberi professionisti, interessati ad avere una visione strategica delle competenze tecniche, organizzative e di sviluppo delle Risorse Umane.


COMPETENZE E OBIETTIVI

Il Master fornisce gli strumenti metodologici e le competenze necessarie per rinnovare la funzione HR, sviluppare la cultura dell’innovazione e supportare i processi di cambiamento aziendale e culturale in una logica sostenibile. 
Un programma articolato sui principali temi HR e nuove sfide del settore, con il contributo di grandi professionisti e un approccio pragmatico, per definire un processo di creazione di una People Strategy allineata e funzionale alla Business Strategy aziendale.


6 RAGIONI PER ISCRIVERSI SUBITO

  • Didattica Blended: 10 weekend in aula o in live streaming e 15 ore di corsi on demand per conciliare l’attività formativa con quella professionale 
  • Un programma progettato e costantemente innovato sulla base delle reali esigenze delle aziende. Focus specifici sull’innovazione digitale, sostenibilità e global mobility
  • Docenze e testimonianze di eccellenza di aziende leader, tra cui: Assolombarda, AstraZeneca, Danone, Euler Hermes, Fastweb, Monster, AON, ATM, IBM e Nestlè
  • Personal Career Mentoring, per un supporto nella ridefinizione dei propri obiettivi di sviluppo di carriera
  • Incontri di approfondimento e networking con Headhunters di rilievo internazionale sulle logiche dell’executive search, sia tradizionale che digital
  • Executive Master Certificate conseguibile con una frequenza di almeno l’80% delle lezioni


4 MODULI PER RAGGIUNGERE L’OBIETTIVO

  • People Value: selezione, formazione, sviluppo e comunicazione del personale
  • Performance Management, Total Reward e Welfare
  • Hr Digital Transformation: il ridisegno dei processi HR in chiave social e digital
  • Flessibilità del lavoro, ristrutturazioni aziendali e relazioni sindacali


Nessun obbligo di presenza. Il Master può essere frequentato sia in aula che in modalità Live Streaming, con possibilità di interazione real time con i docenti.

Le lezioni saranno registrate e a disposizione dei partecipanti fino alla fine del master.

Clicca qui per provare l’esperienza di una lezione in Live Streaming.

Ascolta la presentazione della docente Simonetta Cavasin, Strategic HR Advisor, Succession Planning in Eric Salmon&Partners

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