Modulo
Corso Gestione del personale e Pay Transparency (D.lgs. 96/2026)
BACK TO SCHOOL
2.300€ 1.900€ IVA esclusa
Ultimi 4 giorni: questa promozione è valida fino al 28 settembre
Inizio 13 novembre 2026
Durata 3 weekend (33 ore)
Orario Venerdì dalle 14:15 alle 18:15 e sabato dalle 9:15 alle 17:15
Modalità
Certificazioni Attestato
Codice prodotto: YZ26045000
Panoramica
Dal 7 giugno 2026 la trasparenza retributiva è un obbligo di legge. Il D.lgs. 96/2026 ridisegna l'architettura retributiva di ogni azienda: impone obblighi a tutti i datori di lavoro, senza soglie dimensionali, e inverte l'onere della prova in caso di contenzioso.
Il corso forma HR Director, Compensation & Benefits Manager e responsabili HR che devono tradurre la norma in processi e policy difendibili. La didattica alterna inquadramento normativo, job evaluation e compensation a template operativi e testimonianze aziendali.
Perché scegliere questo corso
- Contenuti allineati al D.lgs. 96/2026: norma operativa dal 7 giugno 2026
- Testimonianze aziendali: esperienze concrete di chi ha già affrontato la norma
- Gestione del rischio: dall'audit trail alla difendibilità delle scelte retributive
- Job evaluation e compensation come fondamenta della trasparenza retributiva
- Attestato di partecipazione conseguibile con una frequenza di almeno l'80% delle ore di lezione in modalità sincrona
Le competenze che acquisirai
- Ricostruire il sistema di inquadramento aziendale in conformità alla norma
- Applicare metodologie di job evaluation per definire il lavoro di pari valore
- Costruire una struttura retributiva coerente, neutrale e difendibile
- Gestire gli obblighi di trasparenza nelle fasi pre- e post-assunzione
- Elaborare la reportistica sul gender pay gap e gestire la valutazione congiunta
- Presidiare il rischio sanzionatorio e costruire un audit trail difendibile
Statistiche della scuola
350+
Master e Corsi a catalogo
1.200
Docenti di estrazione manageriale
600
Aziende partner
Programma
Governare la trasparenza retributiva richiede basi solide: il percorso parte dall'inquadramento e dalla job evaluation, attraverso compensation e total reward, fino alla gestione degli obblighi del D.lgs. 96/2026 - obblighi pre-assuntivi, diritto di informazione, reporting sul divario, rischio sanzionatorio e confronto sindacale.
Argomenti trattati
Docenti
Coordinatore Scientifico
Antonella IacobellisHead of Labour e Salary Partner in LDP Tax & Law · LDP - Tax & Law Firm
Antonella Iacobellis è un’avvocata giuslavorista con oltre quindici anni di esperienza maturata in prestigiosi studi legali nazionali e internazionali, nonché in società di consulenza. Specializzata nella consulenza in diritto del lavoro e delle relazioni industriali, si occupa attivamente di formazione HR sia in ambito aziendale sia nell’ambito di master e corsi di alta specializzazione. Autrice di numerose pubblicazioni di settore, affianca quotidianamente aziende e professionisti nell’interpretazione delle normative e nello sviluppo di strategie efficaci per la gestione delle risorse umane.
Ciro Cafiero
Avvocato giuslavorista · Studio legale Cafiero Pezzali e Associati
Iscrizione
Modalità di ammissione
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Puoi scegliere tra 3 diverse modalità di pagamento:
Carta di credito
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Bonifico bancario (disponibile per importi superiori ai 1.000 euro)
Referente d'aula
Per ritagliarti un ruolo ancora più centrale all'interno del Corso e diventare un riferimento essenziale per la classe e i docenti, puoi candidarti come Referente d'Aula. Questo ruolo ti permetterà di:
potenziare ulteriormente il tuo network;
facilitare il confronto tra docenti, partecipanti e coordinatore della didattica;
consolidare le tue esperienze di leadership e coordinamento di gruppi complessi.
Invia la tua candidatura all’indirizzo referenteaula@24orebs.com, specificando il titolo del Corso di tuo interesse e la data di partenza.