Formazione aziendale 24ORE Business School: vantaggi e opportunità con Stefania Sampugnaro

Leggi l'intervista a Stefania Sampugnaro, HR Coordinator Employee Services | HR D&I Champion-Italy, per comprendere come l'innovazione nell'ambito della formazione aziendale stia guidando il progresso delle imprese in un mondo sempre più competitivo.

Scopri il ruolo cruciale che 24ORE Business School ha svolto nel plasmare questi percorsi formativi, adattandoli alle esigenze specifiche dell'azienda.

Qual è la sfida o l'obiettivo specifico che la vostra azienda si è proposta di affrontare attraverso la formazione erogata da 24ORE Business School?

La formazione del personale è un passaggio chiave per far conseguire ai dipendenti competenze all’avanguardia e sviluppare le capacità personali; la nostra sfida più importante consiste nel progettare una formazione sempre più personalizzata per accrescere la motivazione dei colleghi e migliorare la competitività aziendale.

In che modo 24ORE Business School ha risposto alla vostra esigenza formativa?

Attraverso un’analisi preventiva sui fabbisogni formativi, costruendo così corsi ad hoc.

In generale, perché fare formazione in azienda e quali sono i principali vantaggi?

È importante fare formazione in azienda per tre ragioni fondamentali:

1. motiva i dipendenti: la formazione dimostra che l'azienda si prende cura dei propri dipendenti, aumentandone il senso di appartenenza;

2. aiuta i dipendenti a sviluppare le proprie competenze e ad aggiornarsi, migliorando così la produttività;

3. favorendo la crescita dei dipendenti, la formazione ne accresce anche le opportunità di avanzamento di carriera.

Quali sono gli strumenti/le modalità che ritieni più efficaci per fare formazione in azienda?

È importante variare le modalità di apprendimento, mantenendo un livello alto di interattività: workshop, focus group, percorsi di mentoring, coaching aziendale, e-learning, team building.

Quali sono stati i principali benefici o impatti che l'azienda ha ottenuto dal progetto formativo o che vi aspettate di ottenere?

I dipendenti formati sono in grado di lavorare in modo più efficiente e produttivo, contribuendo al successo dell'azienda.

Come avete coinvolto e motivato i dipendenti dell'azienda a partecipare attivamente al programma di formazione?

Inizialmente abbiamo chiesto ai Manager di coinvolgere i propri collaboratori, a cui poi abbiamo inviato un invito motivazionale via email anticipando il programma dei corsi.

Quali consigli o raccomandazioni volete dare ad altre aziende che desiderano intraprendere un percorso simile al vostro?

L’ascolto dei dipendenti è fondamentale: è importante identificare le necessità di apprendimento e personalizzare i percorsi di formazione. Utilizzate diverse modalità formative, quali focus group, workshop, mentoring, e-learning, per ottimizzare l'efficacia della formazione. Infine, valutate i risultati: misurate l'impatto del programma di formazione attraverso i feedback ottenuti e apportate eventuali modifiche per migliorare il percorso di formazione.

Quali sono i feedback e le testimonianze più significative che avete ricevuto dai dipendenti che hanno partecipato ai percorsi formativi?

Abbiamo ricevuto diversi feedback positivi. In particolare, i corsi sono risultati interessanti per l’attualità dei contenuti; molto apprezzati sono stati anche gli use case del mondo assicurativo condivisi in aula, che hanno aiutato a migliorare la comprensione degli argomenti trattati e a stimolare la creatività dei partecipanti.

24ORE Business School è in prima linea nella formazione corporate per le aziende che desiderano migliorare le competenze e le performance dei propri dipendenti. Scopri di più.