Il Career Service affianca le imprese nello sviluppo di strategie di Employer Branding
e durante tutte le fasi del processo di Talent Acquisition. Collaboriamo
con aziende di ogni settore e dimensione per supportare l'individuazione dei migliori
giovani talenti, formati attraverso percorsi progettati per trasferire solide competenze
tecniche senza mancare di allenare soft skills e capacità pratiche, coerenti con le esigenza
del mercato del lavoro.
oltre 30 anni
di esperienza nella settore della formazione manageriale e post-laurea
oltre 50 percorsi formativi
dedicati a neolaureati e talenti under30 sviluppati attraverso 15 diverse aree
tematiche
oltre 1000 studenti
formati ogni anno su competenze aggiornate e allineate alle esigenze del mercato
23-27 anni
età media degli studenti in aula
COME FUNZIONA IL PROCESSO DI SELEZIONE
In fase di placement attivo, la long-list è prodotta in circa 2-4 giorni.
- Raccolta del fabbisogno - l'azienda contatta il proprio Career Specialist
di riferimento, e condivide le informazioni relative al proprio fabbisogno organizzativo e
eventuali job description.
- Analisi e matching - il Career Specialist analizza le informazioni e individua
i profili più in linea con le esigenze dell'azienda, prendendo in esame tutta la community
studentesca in quel momento in fase attiva di placement.
- Condivisone dei candidati - è condivisa con l'azienda una long list di candidati
coerenti con l'opportunità e motivati a coglierla. L'azienda seleziona i candidati che vuole
incontrare e procedere con il processo di selezione, con il supporto logistico del Career Service
(organizzazione colloqui, raccolta feedback, ecc.).
- Attivazione e follow-up - il Career Service supporta durante l'intero iter
di selezione e gestisce le attività amministrative relative all'attivazione dei tirocini curriculari.
STRUTTURA DEI MASTER POST-LAUREA
Percorsi rivolti a neolaureati e talenti under 30 per consolidare competenze
tecniche, fare esperienza pratica ed entrare nel mondo del lavoro. Di durata tra i 4 e i 6 mesi,
combinano formazione in aula e attività pratica con moduli su:
- competenze trasversali e digitali (AI, data analysis, business writing, MS Office, ecc.).
- soft skills e preparazione per il primo inserimento professionale.
- specializzazione tecnico-funzionale per settore o ruolo.
