A lezione di recruitment: i consigli dell'Hr Director di Coty Italia

Sara Del Moro, ex alumna del Master Full Time in Human Resources di 24ORE Business School, è la responsabile HR della filiale italiana di Coty, azienda multinazionale americana nel settore dei prodotti di bellezza e partner della nostra scuola.

Questo è solo uno dei tanti successi che dimostrano la forza della partnership duratura tra Coty e 24ORE Business School, una collaborazione che continua a produrre talenti altamente qualificati e motivati pronti ad affrontare le sfide del mondo professionale.

Abbiamo avuto il privilegio di intervistare Sara Del Moro, che ci ha svelato i segreti di Coty riguardo alle politiche di HR e Talent Acquisition, oltre a scoprire le opportunità di sviluppo professionale offerte dall'azienda.

Il programma di stage di Coty Italia

Il nostro programma di stage offre sessioni mensili di connessione globale e locale per gli stagisti, durante le quali i nostri leader condividono conoscenze commerciali ed esperienze professionali per incoraggiare e ispirare gli stagisti. Inoltre, gli stagisti hanno opportunità di connettersi con i loro coetanei in tutto il mondo, promuovendo un coinvolgimento significativo e l'espansione della rete.

Coty si impegna a fornire agli stagisti un'esperienza di apprendimento ricca. La maggior parte dei nostri stagisti lavora nei settori del Marketing, Finanza, Supply Chain, HR, Vendite, Acquisti e in altri dipartimenti. Gli stagisti ricevono formazione di inserimento funzionale dai loro manager. Valorizziamo la comunicazione aperta e incoraggiamo gli stagisti a chiedere aiuto. Su richiesta, la nostra Coty Academy offre corsi di formazione online agli stagisti per migliorare le loro abilità.

Il processo di selezione: il primo passo verso il successo

In generale, il processo di reclutamento degli stagisti richiede 1-2 mesi. Dopo aver presentato domanda, ci si può aspettare una risposta dai nostri recruiter entro 10 giorni lavorativi. Nel caso in cui sia il candidato sia il responsabile dell'assunzione esprimano interesse reciproco, verrà pianificato un colloquio. Il colloquio garantisce da entrambe le parti un momento di allineamento con le aspettative del ruolo di stage.

Successivamente al colloquio, i candidati possono aspettarsi di ricevere un feedback dai recruiter entro 5-10 giorni lavorativi. Al ricevimento di un feedback positivo, verrà fatta un'offerta verbale, seguita da un'offerta scritta entro 10 giorni lavorativi. Offriamo un programma di formazione retribuito di 6 mesi, rinnovabile per ulteriori 6 mesi.

Le caratteristiche essenziali dei giovani talenti: competenze chiave per un futuro di successo

Cerchiamo giovani talenti con potenziale, curiosità, desiderio di imparare e prontezza a mettersi al lavoro.

Gli stagisti in Coty devono aspettarsi un ambiente aziendale dinamico. Offriamo a ragazze e ragazzi la possibilità di un apprendimento solido e dinamico su tutto quello che riguarda il nostro settore.

Le competenze comunicative sono fondamentali, data la nostra collaborazione inter-funzionale e l'ambiente multiculturale. Tuttavia, il pensiero critico, l'adattabilità, la flessibilità e la consapevolezza della diversità sono tutte competenze essenziali per i nostri stagisti. Dato l'ambiente lavorativo e industriale in rapido movimento e sempre più diversificato, gli stagisti devono essere aperti all'apprendimento di nuove competenze, adattarsi a diversi ambienti di lavoro e rispettare tutte le culture e le esperienze di vita.

Gli studenti di 24ORE Business School sono da sempre molto preparati e motivati. L'approccio pratico e concreto ai casi aziendali e all'esperienza lavorativa reale è un importante vantaggio che consente ai giovani professionisti di essere pronti ad affrontare e abbracciare, con il giusto atteggiamento, tutte le sfide della loro nuovissima vita professionale.

I parametri di valutazione di Coty

Diamo priorità a una mentalità proattiva e cerchiamo forti competenze di collaborazione e comunicazione nei nostri nuovi assunti. L'agilità nell'apprendimento è altrettanto cruciale quanto la capacità di portare nuove idee fresche, ma la passione e l'entusiasmo sono anche elementi chiave che cerchiamo nei nostri candidati ideali.

Cinque consigli per un giovane che entra nel mondo del lavoro

• Sii gentilmente coraggioso.

• Non esitare a fare domande quando sei confuso.

• Cerca il dialogo quando necessario.

• Impara sempre da persone e successi straordinari, ma impara ancora di più dalle grandi sfide e dai fallimenti che affronterai.

• Cerca un lavoro che ti faccia sempre divertire!

La sostenibilità: un impegno per il futuro

In Coty, siamo dedicati alla nostra strategia di sostenibilità Beauty That Lasts.

Puoi scaricare il rapporto disponibile qui.

Dai uno sguardo a tutta la nostra offerta formativa dedicata all'area tematica HR, Lavoro e Sviluppo Manageriale.

Autore: Maria Teresa Melodia, Head of Digital Content e giornalista professionista