12 novembre 2024
Leaders Unplugged/Le scelte di Carlo Cracco tra cucina, TV e imprenditoria
"Le scelte che facciamo oggi sono quelle che costruiranno il nostro futuro", ...
Il 18 ottobre, dalle 9.30 alle 18, si è svolto il Virtual Job Day organizzato da 24ORE Business School, un evento che ha visto il coinvolgimento di studenti e aziende in un format innovativo di networking. Il Team Career Service di 24ORE Business School ha dichiarato:
La parola chiave del nostro Virtual Job Day è stata connessione. Riteniamo fondamentale avvicinare i giovani talenti alle aziende attraverso una profonda conoscenza reciproca, lo scambio di valori, passioni e mission. Questi incontri rappresentano vere e proprie finestre sul futuro, offrendo un'opportunità unica per scoprire ciò che il mondo del lavoro ha da offrire. Sono momenti preziosi in cui i nostri studenti possono interagire direttamente con recruiter di importanti realtà aziendali, che un giorno potrebbero diventare i loro datori di lavoro.
Durante la giornata, 140 studenti provenienti da 7 Master Post Laurea di 24ORE Business School hanno avuto l’opportunità di interagire in live streaming con 20 prestigiose realtà professionali. Gli studenti, di età media compresa tra i 25 e i 28 anni, provenivano da diverse formazioni accademiche: circa il 28% ha conseguito lauree in Comunicazione e Marketing, il 20% in Giurisprudenza, il 10% in Economia, mentre il resto si è suddiviso tra lauree in Scienze linguistiche e percorsi tecnico/settoriali come Biotecnologie, Moda e Scienze psicologiche.
I Master Post Laurea coinvolti nell'evento sono stati:
Le realtà professionali coinvolte hanno avuto accesso a stanze dedicate su una nota piattaforma digitale, con slot di 45 minuti per presentarsi e condividere opportunità di stage e carriera. Tra le partecipanti figurano Alkemy, Atm, Bristol Myers Squibb Italia, Danone, Ferrobedò, Furla, Gruppo Mol, Haier Europe, Help - Pr & Media Relations, Isola Tobia Label, Jakala, Liferay, Marsh, Pirelli, Richemont Italia, Rinascente, Saint Laurent, Sanofi, Universal e Zambon, tutte pronte a valutare i CV dei candidati più promettenti. Terminata iniziativa, stiamo raccogliendo le posizioni di stage offerte e condivideremo i curricula dei profili in linea con le richieste delle aziende.
Tra le aziende partecipanti, ecco alcune testimonianze che abbiamo selezionato:
Furla ha evidenziato l'importanza di eventi come il Virtual Job Day ideato da 24ORE Business School per conoscere i professionisti di domani e offrire loro opportunità di apprendere e sviluppare le proprie competenze.
L'obiettivo è quello di valorizzare le diverse professionalità che caratterizzano il settore moda, spesso ridotto a un'idea limitata di creatività e design, quando in realtà queste rappresentano solo una piccola parte delle competenze necessarie per il successo di un brand.Il contesto aziendale di Furla, composto da professionisti giovani e altamente preparati, si distingue per un ambiente informale ma al contempo serio, basato sul rispetto reciproco e su una chiara gerarchia di ruoli. Crediamo che questa struttura faciliti l’inserimento di chi si avvicina per la prima volta al mondo del lavoro, hanno commentato Matteo Ceccarelli, HR Business Partner e Gloria Breda, Talent Acquisition Coordinator.
Haier Europe ha partecipato per cercare giovani talenti, offrendo opportunità di stage in un contesto innovativo e dinamico.
Promuoviamo i valori di eccellenza, sostenibilità e centralità del cliente, elementi chiave della nostra cultura aziendale, volta a progettare la nuova era del vivere. Haier crede infatti nella collaborazione, nell'inclusione e nell'imprenditorialità, al fine di supportare la crescita e lo sviluppo dei futuri professionisti, hanno detto Livia Iarocci, Talent Acquisition Specialist e Employer Branding Manager e Giulia Grieco, Talent Acquisition e Employer Branding Intern.
Sanofi ha condiviso il suo impegno nel coltivare talenti per i leader di domani.
La nostra realtà s’impegna a offrire la miglior first-in class internship experience, un’opportunità unica per sperimentare, confrontarsi e accrescere competenze in un ambiente globale, inclusivo, innovativo. Siamo felici di aver partecipato al Virtual Job Day di 24ORE Business School e aver incontrato risorse di valore e qualificate con l’obiettivo di far crescere la nostra Early Talent community, orgogliosa di sfidare i confini della scienza per migliorare la vita delle persone, hanno affermato Elena Peron, TA & TM Lead e Francesca Villa, RPO Talent Acquisition.
Infine, Jakala ha descritto l'evento come un’occasione preziosa per creare nuove connessioni con giovani talenti e futuri professionisti.
La parola chiave di questo incontro è stata together. Come people company, crediamo sia importante dare il nostro contributo agli studenti e alle studentesse, offrendo non solo uno sguardo sul mondo del lavoro, ma anche un supporto concreto per la loro crescita. Il nostro obiettivo è creare un valore tangibile, per costruire insieme le basi per un futuro significativo”, ha dichiarato Veronica Mauceri, Talent Acquisition & Employer Branding Specialist.
In conclusione, il Virtual Job Day di 24ORE Business School ha rappresentato un importante passo verso la costruzione di un ponte tra il mondo della formazione e quello professionale, offrendo a studenti e aziende l'opportunità di conoscersi e di esplorare le potenzialità di una futura collaborazione. Con l’intento di proseguire nel facilitare questi incontri, il Career Service di 24ORE Business School si impegna ogni giorno per essere un punto di riferimento per il talento e l'innovazione nel mercato del lavoro.
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