Il corso è rivolto a Responsabili formazione, Learning & Development manager, Training Specialist, professionisti dell’area HR interessati alla Learning implementation e al mondo degli Analytics.
Fulcro del corso è l'implementazione della Learning strategy e come renderla attrattiva in azienda attraverso le varie tipologie di gamification, le challenge e il Learning game.
Il corso approfondirà il tema del "Learning in the flow of work" spiegando come coinvolgere anche il management durante l'apprendimento ed effettuando un focus sulla Sprint retrospective.
Infine il corso fornirà tutte le tecniche per misurare l'efficacia della formazione e monitorare l'apprendimento nel tempo.
28
anni di esperienza
Formazione online ovunque tu sia
150+
corsi per restare aggiornati sui nuovi trend e sulle novità di mercato
ELEMENTI DISTINTIVI
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI
Rinforzare l'apprendimento
- Gamification e motivazione all’apprendimento
- Tipi di gamification
- Componenti della Gamification Strutturale
- Le Challenge
- Creare un Learning Game
Learning in the Flow of Work
- Stimolare l'apprendimento a livello organizzativo
- Valorizzare il know how aziendale dei Subject Matter Expert
- Coinvolgere ed attivare comunità di pratica nell'organizzazione
- Coinvolgere il management durante l'apprendimento
- Coinvolgere i manager come coach
- La Sprint Retrospective
Misurare l'efficacia della formazione
- Il modello di Kirkpatrick
- Modalità di creazione di test di apprendimento efficaci
- Monitorare l'applicazione della formazione
- Cenni di People Analytics
Sostenere e monitorare l'apprendimento nel tempo
- Lo sviluppo delle persone tra design delle carriere e academy interna
- Collegare apprendimento ed OKR
- Da evento formativo ad Academy