Nuovi profili di responsabilità delle imprese per i casi di “ambiente di lavoro ostile"

In un contesto in cui il benessere organizzativo assume un ruolo sempre più centrale, il tema del well-being sul luogo di lavoro non è più solo un “nice-to-have” per attrarre nuovi talenti e per favorire la retention delle risorse umane ma un vero e proprio “must” per evitare possibili contenziosi per violazione della normativa sulla sicurezza sul lavoro.

Le evoluzioni normative e giurisprudenziali stanno infatti ridefinendo i confini della responsabilità dell'impresa, ampliandone la portata oltre le nozioni classiche di mobbing e straining.

Insieme a Giorgio Manca, Partner e Co-Head of Employment presso DWF (Italy) e docente di Diritto del Lavoro di 24ORE Business School, analizzeremo come sta cambiando il quadro di riferimento e quali implicazioni concrete emergono per le organizzazioni.

Nel corso del Webinar parleremo di:

• nuove responsabilità del datore di lavoro in materia di sicurezza e benessere

• analisi di casi giurisprudenziali recenti

• superamento delle nozioni tradizionali di mobbing e straining