Il Master è rivolto a manager dell’area HR, professionisti, imprenditori che intendono rafforzare le proprie competenze in vista di un'opportunità di crescita professionale ed è orientato anche a risorse neo inserite nell’area risorse umane e hr generalist che intendono apprendere gli strumenti volti a migliorare gli aspetti dell’employee experience.
L'obiettivo del corso è quello di fornire le competenze manageriali e gestionali per ricoprire con successo il ruolo di HR Manager.
Il percorso formativo prepara alla gestione di tutte le fasi dell'attività di un HR Manager: dalla selezione e sviluppo, all’uso degli strumenti digitali nell'ambito delle HR practice; dal social recruiting al talent management; dall'employer branding al digital performance management e al digital learning.
ELEMENTI DISTINTIVI
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- 29 ore di formazione online
- Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI
1° Modulo – Evoluzione della funzione risorse umane
- Digital HR strategy: dai processi tradizionali ai processi Agile;
- Le nuove sfide della funzione HR
2° Modulo – Digital e social recruiting
- Strumenti di selezione: il colloquio;
- Strumenti di selezione: assessment center;
- La valutazione delle competenze;
- Digital Recruiting;
- LinkedIn: uso professionale
3° Modulo – Il ciclo del performance management: dal tradizionale al digitale
- Principali componenti del sistema di performance management;
- Digital performance management;
- Misurare le performance;
- Il feedback come leva di sviluppo;
- Valutazione del potenziale
4° Modulo - Valorizzare le risorse: sviluppo e carriere
- Le politiche retributive e il welfare aziendale
- Compensation & benefits
- Il Welfare aziendale
- Valorizzare le risorse
- People management: pianificare lo sviluppo e le carriere
5° Modulo – Formazione e digital learning
- Il ruolo Strategico della formazione in azienda;
- Impostare la Learning Strategy;
- Gestire la formazione come project manager;
- Rinforzare l'apprendimento
6° Modulo – HR Analytics: la cultura dei dati
- Misurare l'efficacia della formazione;
- Sostenere e monitorare l'andamento nel tempo
- People Analytics;
- Raccogliere i dati: strumenti e fonti;
- Dall'analisi all'uso predittivo dei dati;
- Organizational Network Analysis
7° Modulo – Lavoro e Smart working
- Categorie, qualifiche e mansioni;
- Orario di lavoro;
- Ferie;
- Permessi;
- Le assenze nel rapporto di lavoro;
- I tratti essenziali del lavoro agile;
- Profili applicati e modello di accordo;
- Focus: il Modello di accordo;
- Protocollo e Obiettivi