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HR Analytics

HR Analytics

Il corso  è rivolto a manager e professionisti che operano nell’area Risorse umane e HR generalist ed è dedicato al tema degli HR e people Analytics.
Cosa sono i people analytics e come instaurare una cultura HR data driven? Il corso fornirà gli strumenti per comprendere l’alto valore dei dati, su come raccoglierli e su come prendere le decisioni in base agli stessi.
Si affronteranno i temi delle variabili dipendenti e indipendenti e dell’integrità dei dati, fornendo la cassetta degli attrezzi per la corretta implementazione in area HR.

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ELEMENTI DISTINTIVI

  • 100% online: decidi come, dove e quando studiare
  • Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
  • Podcast da ascoltare dove vuoi
  • Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
  • Attestato 24ORE Business School

INDICE DELLE LEZIONI
People Analytics
  • People analytics: definizione
  • Instaurare una cultura HR data-driven
  • Prendere decisioni informate dai dati
  • Come impostare una analisi di HR analytics
  • Variabili e principi per impostare una ricerca di PA
 Raccogliere i dati: strumenti e fonti
  • Fonti interne e fonti esterne
  • Dati qualitativi
  • Dati quantitativi
  • Strumenti di raccolta dati
  • HR Metrics
  • L'uso dei big data applicato ad HR
 Dall'analisi all'uso predittivo dei dati
  •  Dal reporting all'analisi predittiva
  • Archiviazione dei dati relativi alla persone e gestione dei Big Data
  • Predittori, previsione e modelli predittivi
  • Campi di applicazione nelle HR
  • Materia prima: i tipi di dati
  • Variabili dipendenti e variabili indipendenti
  • Significatività
  • Integrità dei dati
  • Cassetta degli attrezzi
  • Case history

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