Strategie di leadership e people management per costruire organizzazioni inclusive e ad alte performance, trasformando la multigenerazionalità in vantaggio competitivo
Denatalità e aumento dell’aspettativa di vita rendono obsoleto il modello formazione–lavoro–pensione e impongono l’adozione di modelli professionali più lunghi e discontinui. In questo contesto, le imprese devono adottare un nuovo approccio, orientato alla longevità, per garantire la sostenibilità del business e la transizione demografica attraverso politiche del lavoro adeguate.
Il Corso Age Management e Leadership Intergenerazionale fornisce gli strumenti necessari per elaborare efficaci strategie di age management, capaci di favorire aumento della produttività, retention delle competenze strategiche, attrazione di giovani qualificati e rafforzamento dell’engagement intergenerazionale.
5 RAGIONI PER ISCRIVERSI SUBITO:
- Un corso unico pensato per chi vuole governare la sfida demografica
- Fornisce tutti gli strumenti per affrontare il tema dell’intergenerazionalità in azienda: dalle nuove strategie di employer branding al welfare strategico fino agli aspetti contrattuali
- Metodologia didattica pratica e concreta basata su esercitazioni, role play, casi di studio e confronto con best practice
- Testimonial e Docenti d'Eccellenza: coinvolgimento dei migliori Esperti e Professionisti sulle diverse tematiche
- Attestato di partecipazione
REFERENTE D'AULA
Se sei interessato a partecipare al Corso con un ruolo più attivo che ti permette di:
- consolidare le tue esperienze di leadership, negoziazione e coordinamento di gruppi complessi
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- facilitare il confronto tra docenti, partecipanti e coordinatrice didattica
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