Il corso è rivolto a Responsabili formazione, Learning & Development manager, Training Specialist, professionisti dell’area HR interessati a organizzare, gestire e comunicare la Learning strategy aziendale.
Saranno affrontati, inizialmente, temi relativi alla gestione della formazione in ottica Project manager.
Come diffondere la cultura dell'apprendimento e come porre la stessa come obiettivo aziendale del management?
Il corso fornirà risposta a queste domande, fornendo gli strumenti atti a comunicare le iniziative di formazione internamente ed esternamente anche su LinkedIn.
Infine, il corso porrà le basi per l'organizzazione della funzione Learning & Development in azienda.
28 anni di esperienza
Formazione online ovunque tu sia
150+ corsi per restare aggiornati sui nuovi trend e sulle novità di mercato
ELEMENTI DISTINTIVI
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- Video lezioni di 10 minuti On Demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI:
Gestire la formazione come project manager
- Identificare gli Stakeholders
- Matrice degli stakeholder
- Creare un Project Charter per il progetto di apprendimento
Da Formazione a Learning Organization
- Learning Organization e cultura dell'apprendimento
- Diffusione della cultura dell’apprendimento
- Porre l'apprendimento fra gli obiettivi aziendali e del management
- Prioritizzare le iniziative di formazione
- Il cambiamento del comportamento in ottica pluriennale
- Comunicazione interna (ed esterna) della formazione
Comunicare tramite LinkedIn le iniziative di formazione
- Iniziative di Employer Branding e comunicazione aziendale
- Attivare gli ambassador
Organizzare la Funzione L&D
- L&D strategy: guidare le funzioni di business
- L&D function: costruire un team tra ruoli e competenze
- Gestione dei provider della formazione