Il corso è rivolto a manager e professionisti che operano nell’area Risorse umane e HR generalist ed è dedicato al tema delle politiche retributive in azienda.
Particolare attenzione è posta sul welfare aziendale, sistema sempre in maggiore crescita, che prevede un sistema di retribuzione non monetaria mirato ad accrescere il benessere individuale e familiare del lavoratore, approfondendo le diverse tipologie: il flexible benefits, work-life balance e lavoro agile. Progettare, gestire, monitorare e implementare programmi di welfare aziendale e governarne la comunicazione interna per accrescere la valorizzazione delle risorse umane, con lo scopo di migliorare la pianificazione della successione tramite le tavole di sostituzione e people value mapping.
ELEMENTI DISTINTIVI
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI
Compensation & benefits
- Logiche di People Reward
- L'approccio Total reward: definizione e vantaggi
- Rivedere i sistemi di incentivazione per le nuove generazioni
- Compensation
- Analisi retributiva
- Struttura retributiva
- Il Welfare classico
- Il nuovo Welfare economico: Flexible Benefits
- Il nuovo welfare organizzativo: flessibilità e work-life balance
- Il nuovo welfare organizzativo: l’immancabile lavoro agile
- Applicazioni concrete del lavoro agile
- La trasformazione del concetto di successo e di carriera
- Le diverse tipologie di carriera
- Pianificazione della successione
- Strumenti di pianificazione della successione: tavole di sostituzione e people value mapping
- Case study