Il corso è rivolto a manager e professionisti che operano nell’area Risorse umane e HR generalist ed è dedicato al tema degli HR e people Analytics.
Cosa sono i people analytics e come instaurare una cultura HR data driven? Il corso fornirà gli strumenti per comprendere l’alto valore dei dati, su come raccoglierli e su come prendere le decisioni in base agli stessi.
Si affronteranno i temi delle variabili dipendenti e indipendenti e dell’integrità dei dati, fornendo la cassetta degli attrezzi per la corretta implementazione in area HR.
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ELEMENTI DISTINTIVI
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI
People Analytics
- People analytics: definizione
- Instaurare una cultura HR data-driven
- Prendere decisioni informate dai dati
- Come impostare una analisi di HR analytics
- Variabili e principi per impostare una ricerca di PA
- Fonti interne e fonti esterne
- Dati qualitativi
- Dati quantitativi
- Strumenti di raccolta dati
- HR Metrics
- L'uso dei big data applicato ad HR
- Dal reporting all'analisi predittiva
- Archiviazione dei dati relativi alla persone e gestione dei Big Data
- Predittori, previsione e modelli predittivi
- Campi di applicazione nelle HR
- Materia prima: i tipi di dati
- Variabili dipendenti e variabili indipendenti
- Significatività
- Integrità dei dati
- Cassetta degli attrezzi
- Case history