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Digital HR Manager

Digital HR Manager

Il Master si rivolge a HR Manager, HR Business Partner  e consulenti interessati a comprendere e approfondire l’impatto della trasformazione digitale nella gestione delle risorse umane, in particolare in aree quali organizzazione, change management, recruiting, talent management, learning.
Il percorso è orientato anche a HR Specialist e professionisti inseriti nell’area risorse umane che intendono apprendere gli strumenti e i mindset per un HR digitale.
COMPETENZE E OBIETTIVI   
Il Master affronta gli argomenti di punta del mondo digital HR, trasmettendo gli strumenti necessari per operare efficacemente all’interno di una moderna direzione del personale. 

28 anni di esperienza
Un Network di oltre 1000 aziende per amplificare le possibilità di lavoro, carriera e crescita
Formazione business oriented con Docenti di estrazione aziendale e Top Manager per trasformare il potenziale in successo

ELEMENTI DISTINTIVI 

  • 100% online: decidi come, dove e quando studiare
  • 29 ore di formazione online 
  • Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
  • Podcast da ascoltare dove vuoi
  • Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
  • Attestato 24ORE Business School


INDICE DELLE LEZIONI  
 Modulo 1  – HR Digital Transformation: Digital Workforce & Digital Workplace
  • Il fattore C della trasformazione: cultura, competenze, coinvolgimento
  • Gestire il cambiamento culturale per la trasformazione digitale
  • Le nuove sfide della funzione HR
  • Modelli organizzativi per la trasformazione digitale  
  • Dallo smart working al lavoro agile
  • Misurare lo smart working: dai KPI agli OKR
  • Workforce planning 

Modulo 2 - People Strategy & Digital Employee Experience
  • Introduzione pratica al design thinking
  • Portare il design thinking in azienda
  • People Analytics
  • Raccogliere i dati: strumenti e fonti 
  • Dall'analisi all'uso predittivo dei dati

Modulo 3 - Digital Change Management & Strategic Leadership
  • People management: pianificare lo sviluppo e le carriere
  • Organizzazione e change management
  • Le competenze di team leadership 
  • Gestione delle prestazioni
  • Lo sviluppo dei collaboratori
  • Il ruolo HR nella gestione del cambiamento
  • Leadership e Coaching
  • Strumenti di Coaching
  • Leadership e Management

Modulo 4 - Dalla digital corporate culture all’employer branding 
  • L'evoluzione delle spokespeople
  • La brand advocacy digitale dei manager
  • Digital employee experience

Modulo 5 - Digital Learning
  • Verso una formazione blended
  • Modalità di gestione della formazione sincrona online
  • Agile Instructional Design: il modello SAM
  • Rinforzare l'apprendimento
  • Learning in the Flow of Work

Modulo 6 - Talent management & engagement nell’era della digital transformation 
  • Principali componenti del sistema di performance management
  • Digital performance management
  • Misurare le performance
  • Il feedback come leva di sviluppo

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Quando iniziare

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Come partecipare

Formula on-demand 100% online

Corsi strutturati in video lezioni on-demand per studiare da dove vuoi e dal device che preferisci (computer, smartphone, tablet e smart TV).

Test di valutazione finale

Per metterti alla prova e verificare la preparazione acquisita

Informazioni utili

Tutto ciò che serve per iniziare

Il master online non prevede un processo di selezione ed è attivabile in qualsiasi momento.Per iniziare la tua formazione procedi all’acquisto. I materiali sono disponibili per 12 mesi dall’acquisto.