Il Master si rivolge a HR Manager, HR Business Partner e consulenti interessati a comprendere e approfondire l’impatto della trasformazione digitale nella gestione delle risorse umane, in particolare in aree quali organizzazione, change management, recruiting, talent management, learning.
Il percorso è orientato anche a HR Specialist e professionisti inseriti nell’area risorse umane che intendono apprendere gli strumenti e i mindset per un HR digitale.
COMPETENZE E OBIETTIVI
Il Master affronta gli argomenti di punta del mondo digital HR, trasmettendo gli strumenti necessari per operare efficacemente all’interno di una moderna direzione del personale.
ELEMENTI DISTINTIVI
- 100% online: decidi come, dove e quando studiare
- 29 ore di formazione online
- Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
- Podcast da ascoltare dove vuoi
- Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
- Attestato 24ORE Business School
INDICE DELLE LEZIONI
1° Modulo 1 – HR Digital Transformation: Digital Workforce & Digital Workplace
- Il fattore C della trasformazione: cultura, competenze, coinvolgimento
- Gestire il cambiamento culturale per la trasformazione digitale
- Le nuove sfide della funzione HR
- Modelli organizzativi per la trasformazione digitale
- Dallo smart working al lavoro agile
- Misurare lo smart working: dai KPI agli OKR
- Workforce planning
2° Modulo - People Strategy & Digital Employee Experience
- Introduzione pratica al design thinking
- Portare il design thinking in azienda
- People Analytics
- Raccogliere i dati: strumenti e fonti
- Dall'analisi all'uso predittivo dei dati
3° Modulo - Digital Change Management & Strategic Leadership
- People management: pianificare lo sviluppo e le carriere
- Organizzazione e change management
- Le competenze di team leadership
- Gestione delle prestazioni
- Lo sviluppo dei collaboratori
- Il ruolo HR nella gestione del cambiamento
- Management e Leadership;
- Strumenti di Management;
- La Leadership
4° Modulo - Dalla digital corporate culture all’employer branding
- L'evoluzione delle spokespeople
- La brand advocacy digitale dei manager
- Digital employee experience
5° Modulo - Digital Learning
- Verso una formazione blended
- Modalità di gestione della formazione sincrona online
- Agile Instructional Design: il modello SAM
- Rinforzare l'apprendimento
- Learning in the Flow of Work
6° Modulo - Talent management & engagement nell’era della digital transformation
- Principali componenti del sistema di performance management
- Digital performance management
- Misurare le performance
- Il feedback come leva di sviluppo