Master Online

Digital HR Manager

Digital HR Manager

Il Master si rivolge a HR Manager, HR Business Partner  e consulenti interessati a comprendere e approfondire l’impatto della trasformazione digitale nella gestione delle risorse umane, in particolare in aree quali organizzazione, change management, recruiting, talent management, learning.
Il percorso è orientato anche a HR Specialist e professionisti inseriti nell’area risorse umane che intendono apprendere gli strumenti e i mindset per un HR digitale.

COMPETENZE E OBIETTIVI   

Il Master affronta gli argomenti di punta del mondo digital HR, trasmettendo gli strumenti necessari per operare efficacemente all’interno di una moderna direzione del personale. 

ELEMENTI DISTINTIVI 

  • 100% online: decidi come, dove e quando studiare
  • 29 ore di formazione online 
  • Video lezioni di 10 minuti on demand disponibili per 1 anno
  • Podcast da ascoltare dove vuoi
  • Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova
  • Attestato 24ORE Business School


INDICE DELLE LEZIONI  
 1° Modulo 1 – HR Digital Transformation: Digital Workforce & Digital Workplace
  • Il fattore C della trasformazione: cultura, competenze, coinvolgimento
  • Gestire il cambiamento culturale per la trasformazione digitale
  • Le nuove sfide della funzione HR
  • Modelli organizzativi per la trasformazione digitale  
  • Dallo smart working al lavoro agile
  • Misurare lo smart working: dai KPI agli OKR
  • Workforce planning 

2° Modulo - People Strategy & Digital Employee Experience
  • Introduzione pratica al design thinking
  • Portare il design thinking in azienda
  • People Analytics
  • Raccogliere i dati: strumenti e fonti 
  • Dall'analisi all'uso predittivo dei dati

3° Modulo - Digital Change Management & Strategic Leadership
  • People management: pianificare lo sviluppo e le carriere
  • Organizzazione e change management
  • Le competenze di team leadership 
  • Gestione delle prestazioni
  • Lo sviluppo dei collaboratori
  • Il ruolo HR nella gestione del cambiamento
  • Leadership e Coaching
  • Strumenti di Coaching
  • Leadership e Management

4° Modulo - Dalla digital corporate culture all’employer branding 
  • L'evoluzione delle spokespeople
  • La brand advocacy digitale dei manager
  • Digital employee experience

5° Modulo - Digital Learning
  • Verso una formazione blended
  • Modalità di gestione della formazione sincrona online
  • Agile Instructional Design: il modello SAM
  • Rinforzare l'apprendimento
  • Learning in the Flow of Work

6° Modulo - Talent management & engagement nell’era della digital transformation 
  • Principali componenti del sistema di performance management
  • Digital performance management
  • Misurare le performance
  • Il feedback come leva di sviluppo

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Come partecipare

Informazioni utili

Tutto ciò che serve per iniziare

Il master online non prevede un processo di selezione ed è attivabile in qualsiasi momento.Per iniziare la tua formazione procedi all’acquisto. I materiali sono disponibili per 12 mesi dall’acquisto.