Docente in Master Diversity, Equity and Inclusion Management
Il suo percorso professionale
Senior HR Consultant, Responsabile dell’Area Studi e Ricerche di ODM Consulting, società di consulenza in ambito HR di Gi Group Holding, e del Centro Studi di Fondazione Gi Group.
Ha 15 anni di esperienza nella consulenza HR con focus su DEI, Sostenibilità, Evoluzioni in ambito HR, Evoluzioni del mondo del lavoro. Appassionata ed esperta di DEI Management, tema che tratta e approfondisce da oltre 20 anni, portandolo in azienda, in Università e all’interno di Master. Esperta tecnica per l’accompagnamento delle aziende alla Certificazione Parità di Genere secondo la UNI/Pdr 125:2022.
Autrice di articoli nazionali e internazionali sui temi DEI, fra cui i principali:
• R. Riccò (2023), Certificazione della Parità di Genere: scelta per un mondo del lavoro più equo e sostenibile. Indicazioni operative. In P. Iacci e L. Solari “Sostenibilità e risorse umane”, Franco Angeli, pp. 123-156.
• R. Riccò (2022), Inclusion in labour market: rationale and emerging challenges. In G.I.V.E. project governance for inclusive vocational excellence. Ref. 621199-epp-1-2020-1-it-eppka3-vet-cove, pp. 83-103. https://www.thegiveproject.eu/wp-content/uploads/2023/01/The-GIVE-Model_Innovation_.pdf
• Riccò R. (2018). Il Diversity Management nella pratica. Una gestione integrata delle diversità. In Le leve della gestione. Pratiche, organizzazione e competenze HR, pp. 157-178. Este Libri.
• R. Riccò (2016). Diversity Management: Bringing Equality, Equity, and Inclusion in the Workplace. In J. Prescott (Ed) Handbook of Research on Race, Gender, and the Fight for Equality, pp. 335-359. IGI Global Publisher.
• R. Riccò, M. Guerci (2014). “Diversity Challenge: an integrated process to bridge the ‘implementation gap’”, Business Horizon, 57(2), 235-245.
• Riccò R. (2011). Guida Operativa al Diversity Management, OD&M Srl. https://it.odmconsulting.com/prodotto/guida-operativa-al-diversity-management/
