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Obbligatorietà e necessità della formazione

La Direttiva Zangrillo pone la formazione dei dipendenti pubblici al centro delle politiche di riforma e di valorizzazione del capitale umano. A partire dal 2025, ogni amministrazione deve garantire almeno 40 ore di formazione pro-capite all’anno, equivalenti a una settimana lavorativa, come obiettivo minimo di crescita professionale. La promozione della formazione è qualificata come obbligo e responsabilità diretta della dirigenza, che deve assicurare la partecipazione attiva del personale e integrare la pianificazione formativa nei documenti di programmazione (PIAO o analoghi).