Fornisce gli strumenti operativi e le competenze manageriali per inserirsi con successo nella Direzione Risorse Umane, con un focus particolare sulle nuove sfide legate alla digital transformation
Il Master Human Resources è un percorso di taglio pratico e esperienziale indirizzato a giovani laureati e laureandi che vogliono intraprendere una carriera di successo nella Direzione Hr di aziende o società di consulenza. Permette di affrontare tutte le sfide di gestione e sviluppo delle risorse in una chiave innovativa e con i più avanzati strumenti digitali.
95% di conferme dopo il periodo di stage
Un Network di oltre 1000 aziende per amplificare le possibilità di lavoro, carriera e crescita
Formazione business oriented con Docenti di estrazione aziendale, company visit e project work per trasformare il potenziale in successo
6 RAGIONI PER CANDIDARTI SUBITO
- Inserimento nella Direzione Risorse Umane con tassi di conferma dopo lo stage del 95%
- Lezioni tenute da consulenti, HR Manager e HR Director
- Oltre 900 diplomati già inseriti nel mondo del lavoro
- Importanti aziende partner per project work, stage e testimonianze: Barilla, Beiersdorf, Philip Morris Italia, Amazon, Oracle, Campari Group, Luxottica, Metro, Generali
- Metodologia didattica basata su business case, laboratori, teamwork e testimonianze di HR Director di successo
- Corso di Business English con certificazione EF
COMPETENZE ACQUISITE A FINE PERCORSO
- Programmare le necessità aziendali in termini di personale, analizzando i flussi in ingresso, in uscita e di mobilità interna;
- Conoscere e utilizzare strumenti tecnologici e informatici per gestire i processi di recruiting, analisi dati o people management;
- Comprendere e supervisionare i processi di selezione del personale e formazione del personale;
- Presidiare gli strumenti per l’amministrazione del personale;
- Valutare le prestazioni sul lavoro, dell’organizzazione aziendale, delle politiche retributive e delle dinamiche contrattuali;
- Sviluppare skills professionali trasversali quali: Team working, comunicazione efficace, problem-setting e problem-solving;
- Promuovere e monitorare i piani welfare a livello aziendale
