# Corso Gestione del personale e Pay Transparency (D.lgs. 96/2026)

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- Tipologia: Corsi Intensivi
- Categorie: HR, DE&I e Diritto del Lavoro, Diritto e Fisco

## Panoramica

Dal 7 giugno 2026 la trasparenza retributiva è un obbligo di legge. Il D.lgs. 96/2026 ridisegna l'architettura retributiva di ogni azienda: impone obblighi a tutti i datori di lavoro, senza soglie dimensionali, e inverte l'onere della prova in caso di contenzioso.

Il corso forma **HR Director**, **Compensation & Benefits Manager** e **responsabili HR** che devono tradurre la norma in processi e policy difendibili. La didattica alterna inquadramento normativo, job evaluation e compensation a template operativi e testimonianze aziendali.

## Perché scegliere questo corso

- Contenuti allineati al D.lgs. 96/2026: norma operativa dal 7 giugno 2026
- Testimonianze aziendali: esperienze concrete di chi ha già affrontato la norma
- Gestione del rischio: dall'audit trail alla difendibilità delle scelte retributive
- Job evaluation e compensation come fondamenta della trasparenza retributiva
- Attestato di partecipazione conseguibile con una frequenza di almeno l'80% delle ore di lezione in modalità sincrona

## Le competenze che acquisirai

- Ricostruire il sistema di inquadramento aziendale in conformità alla norma
- Applicare metodologie di job evaluation per definire il lavoro di pari valore
- Costruire una struttura retributiva coerente, neutrale e difendibile
- Gestire gli obblighi di trasparenza nelle fasi pre- e post-assunzione
- Elaborare la reportistica sul gender pay gap e gestire la valutazione congiunta
- Presidiare il rischio sanzionatorio e costruire un audit trail difendibile

## Programma

Governare la trasparenza retributiva richiede basi solide: il percorso parte dall'inquadramento e dalla job evaluation , attraverso compensation e total reward, fino alla gestione degli obblighi del D.lgs. 96/2026 - obblighi pre-assuntivi, diritto di informazione, reporting sul divario, rischio sanzionatorio e confronto sindacale.

- Parità retributiva: quadro europeo e principi del D.lgs. 96/2026
- L'architettura del rapporto di lavoro e l'inquadramento
- Job analysis, job evaluation e job grading
- Compensation & Total Reward
- Trasparenza retributiva operativa
- Il contenzioso giuslavoristico: rischio, sanzioni e relazioni sindacali

## Edizioni disponibili

### Edizione dal 13 novembre 2026

- Data di inizio: 13 novembre 2026
- Data di fine: 28 novembre 2026
- Durata: 3 weekend (33 ore)
- Frequenza: Venerdì dalle 14:15 alle 18:15 e sabato dalle 9:15 alle 17:15
- Modalità: Live Streaming
- Prezzo: 1.900 € (prezzo di listino 2.300 €)
- Codice prodotto: YZ26045000

## Certificazioni

- Attestato

## Docenti

- Ciro Cafiero — Avvocato giuslavorista, Studio legale Cafiero Pezzali e Associati

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Pagina ufficiale del corso: https://www.24orebs.com/c/corso-gestione-del-personale-e-pay-transparency_al-crs-w-b-3332